Terry Arnold forstod sandsynligvis ikke det, da han sluttede sig til den amerikanske hær lige ud af college, men hans største våben gennem hele livet har været hans folks færdigheder. I løbet af ni år som officer, derefter 16 år, der klatrer op på stigen hos virksomheder som General Electric og Southern Glazer's Wine and Spirits, nationens største vinforhandler, har Arnold skabt en kultur, hvor folk kan arbejde sammen om store mål. I den sidste episode af Straight Talk with Wine Spectator , Arnold talte med administrerende redaktør Thomas Matthews om at omfavne virksomhedskultur i GE, tilskynde til mangfoldighed og inkludering hos Southern Glazer og sidstnævnte selskabs partnerskab med Thurgood Marshall College Fund.
hvidvin vs madlavning af vin
En indfødt fra Jacksonville, Fla., Arnold deltog i Florida A&M University på et ROTC-stipendium og blev bestilt som en infanteriofficer i den amerikanske hær efter eksamen. Han tjente i ni år som aktiv soldat, inden han fratrådte sin kommission i 1998.
Arnold tiltrådte i Human Resources Leadership Program hos GE og tilbragte 16 år hos virksomhedsgiganten. I løbet af denne tid besatte han forskellige stillinger, fra fabrikschef til kvalitetskontrol til salg af flymotorer, inden han påtog sig HR-opgaver på fuld tid. Til sidst flyttede han og hans kone Denise, en pensioneret oberst, tilbage til Florida, hvor Arnold sluttede sig til landets største vinforhandler i 2017 som senior vicepræsident for menneskelige ressourcer.
Fra begyndelsen blev Arnold forelsket af vinbranchen. 'Det er en meget familieorienteret, walk-the-walk, talk-the-talk kultur, og det var en øjeblikkelig attraktion,' sagde Arnold.
Han er blevet en instrumental skikkelse i Southern's mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer. 'Når du taler om mangfoldighed og inklusion, er mangfoldighed substantivet og inklusion er verbet,' sagde han. 'Vores udgangspunkt var at forstå, hvor vi er og tale om, hvor vi vil hen.'
Virksomhedens handlinger kommer nu til at fungere som partnerskaber med Harvard Business School og Columbia University. Målet er at diversificere positioner på højt niveau i firmaet 20.000 personer ved at hjælpe kvinder og farvede med at blive beslutningstagere. En af Sydneys seneste præstationer var et partnerskab med Thurgood Marshall College Fund (TMCF), som Arnold siger er blevet en 'intern pipeline' for virksomheden.
'Thurgood Marshall giver os mulighed for at røre ved mange børn og studerende, der ligner mig og kommer fra baggrunde som mig, der har meget at tilbyde virksomhedsamerika,' sagde han. 'Af de 26 praktikanter, vi havde i vores virtuelle praktikantklasse [i år], er seks medlemmer af TMCF.'
Da protester rundt om i landet fortsat henleder opmærksomhed på race uretfærdighed, siger Arnold, at han er optimistisk med hensyn til, hvad fremtiden bringer, men forbliver realistisk. Efter drabene på Ahmaud Arbery, Breonna Taylor og George Floyd satte diversitets- og inklusionsteamet i Southern sammen samtaler for medarbejdere for at diskutere deres reaktioner. I alt 6.500 medarbejdere deltog.
”Hvad landet ser kollektivt nu, har mange af os sorte og brune mennesker set det i hele deres liv,” sagde han. 'Vi erkender, at der er ondt, der er forårsaget, der er forståelse, der skal finde sted, og en masse lytning.'
Se hele episoden med Arnold på Wine Spectators IGTV-kanal , og still ind for at fange Straight Talk with Wine Spectator hver tirsdag og torsdag. I aften vil administrerende redaktør Thomas Matthews chatte med restaurantprisvindende vininstruktør Tonya Pitts som en del af en måned fremhæve sorte stemmer i vinindustrien .